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     當90后車車遇上準00后——232名98、99新生代的2021屆星動力及優(yōu)秀2020屆星動力，這些年輕的思想之間將會碰撞出怎樣的火花？

# 職場解惑，HR如何成為更好業(yè)務伙伴？

# 智慧傳承，車車親授職場快速成長秘籍！

# 犀利問答，車車最快樂的三件事首揭秘！

     11月18日-11月24日，2021年星動力集訓營正在上海進行中，本次集訓旨在打造一個星動力多層級呈現、分享、溝通及PK平臺，為星動力量身定制一系列專屬課程：“車車說”、“君君談”、“業(yè)務必修課及案例研討”、“課題實踐PK”、“軍訓”、“拓展”及“晚會”等。而昨天，紅星美凱龍大家長車車同學驚喜空降，探營2021年星動力集訓，更是讓現場的氣氛達到最高潮。

車車說：40年后的你將會怎樣？

     現場90后車車給大家?guī)砹艘粓觥?0年后的你將會怎樣？”的主題演講，以自己職業(yè)創(chuàng)業(yè)的親身經歷，與星動力們分享了自己的人生智慧。

車車說精彩錦集

先付出，先苦后甜

回想我的40年，我14歲就開悟了，選擇先苦后甜。前10年，每天工作16-18小時，別人回家過年我還在工地上干活，多干活，先苦后甜。19歲自立門戶，20歲經營小作坊工廠，先付出。后來先付出變成了我的依靠，先苦后甜變成了我的基礎。你可以定先甜后苦，或者一直享受福，但沒有體驗過苦的人，就不知道甜的蜜度有多甜，因為沒有經歷過，就沒有對比。

勤奮是必要選擇

每個人都是懶惰的，人懶惰先懶腦，腦子懶了什么都懶了，我們一定要建立一個勤奮的心態(tài)。勤奮的人，大腦就會去分析、去組合，人就進步了。懶這個字，我們沒辦法不去對抗它，懶就是不戰(zhàn)而屈。勤奮是我們一輩子的必要選擇。

3個月完成技能學習

對98、99新生代而言，學習一項新技能需要3-6個月，更快可能10天左右就學會了。要搞定這件事，要參與、要實踐，更要懂得以下4點：1.因果關系，有因就有果，有果就有因。有的是從果找因，或是從因中推出果，四個因會推出一個結果；2.邏輯關系，國外的邏輯我們翻譯過來就是規(guī)律，就是因果，就是道理，我們簡稱為邏輯，邏輯有很多，包括規(guī)范，好的習慣都可以成為邏輯；3.事物之間的規(guī)律，要經常去分析、解剖它。這樣對人情世故就沒問題了，這些事情到最后是為人服務的；4.有匠心，匠心是什么呢？就是我們做事情要一絲不茍，精益求精，精雕細琢，追求完美，追求極致，沒有粗糙，做事情一定要匠心。

生命的意義-體驗的智慧+自我實現

生命的意義是什么？第一，創(chuàng)造生命的條件，條件好壞，差距很大，人的第一步物質文明，第二步才是精神文明；第二，生命的價值，第三，我們到這個世界上來是干什么的？是來了解、認識世界的！了解世界、認識世界，需要體驗人生，體驗酸甜苦辣、體驗喜怒哀樂、體驗智慧、體驗成就感，這是體驗的智慧！要自我實現，首先需要體驗的智慧！

創(chuàng)新發(fā)明四型論

組合型創(chuàng)新發(fā)明：從基因到微因再到納因，層層剖析，讓兩個相關事物的基因、微因和納因交叉組合、碰撞嘗試，變成新事物；

推理型創(chuàng)新發(fā)明：從事物的三到五個因（剖面）去推理果；

演繹型創(chuàng)新發(fā)明：通過演繹、想象、模擬，發(fā)明出新事物；

整合型創(chuàng)新發(fā)明：前面三種創(chuàng)新發(fā)明的組合，同時應用，同時進行，并通過解剖+推理+演繹的整合互動，形成一種系統(tǒng)的創(chuàng)新發(fā)明。

大家只要學會了我首創(chuàng)的創(chuàng)新發(fā)明四型論，在日常生活中的創(chuàng)新發(fā)明就不是一件難事。

2020屆星動力 愛琴海 李文儒 上海外國語大學

#A1剛開始做人事肯定是不容易的，最主要還是要多問，要對你管轄范圍的員工排序，一個個去問領導去了解。首先你要問別人，目前階段要從專家手里了解，要請教專家?guī)湍阕雠袛?，一定要依靠專家，可以是自己商場，也可以是別的公司的專家。因為目前你還不是專家，所以要和人家交朋友。

#Q2 我現在在人資條線工作，因為之前輪崗的原因，加上自己也很有興趣去學習業(yè)務知識，想做一個懂業(yè)務的HR，所以那時候對于業(yè)務工作還是比較熟悉的，但在輪崗結束后，接觸業(yè)務的機會少了很多，熟悉度也有所下降，我想要在做好本職工作的同時去繼續(xù)學習業(yè)務知識，而目前有的渠道能夠接觸到的又不太滿足我的需求。所以想請教一下您，對于我們這些剛入職的星動力，尤其是財務和人資條線的，有什么好的辦法繼續(xù)學習業(yè)務知識，提高我們對業(yè)務的熟悉程度？

2021屆星動力 姜南 山東二 煙臺建材商場 北京化工大學

#A2你要根據你的判斷跟專家的判斷做對比，要是你的判斷和專家不一樣，那就要跟專家做討論。第二個是跟專家多溝通，第三是自己多了解事情，要先學會了解理論，理論就是專家?guī)欤瑢嵺`就是多溝通，靠你的判斷三年以后才能判斷人，在這三年期間要多了解情況，多溝通專家。

#Q3 作為星動力，從公司的各項安排上都能體會到公司寄予我們的厚望，但希望同時也帶來了各方面的壓力，這種壓力主要是來自其他優(yōu)秀星動力前輩的超快速成長，他們都是我的榜樣，這種壓力督促我學習和前進，但是有時也會讓我束手束腳，感到不安，擔心自己無法做到這樣快速的成長。在您看來，您覺得我們應該如何化解這個問題？

2021屆星動力 劉明明 天津北辰商場 昆士蘭大學

#A3首先有壓力就是在進步，有壓力就是進步的表現，剛來的人還是多了解，做好自己的本職工作，跟你周邊的人多交流，從聽他們講話當中得到經驗，要多聽多問多交流。在交流的過程中提高自己。不能太著急，沒必要太著急，要一步步來，不能一下子做到一個大的事情，要多聽多問多實踐。

#Q4 在您的書里看到馬斯洛的需求理論。很好奇您站在金字塔的頂端，最快樂的三件事情是什么？

2021屆星動力 重慶市營發(fā)中心 田崇霖   齊魯工業(yè)大學

#A4 和你們交流是最快樂的事情，其實我很喜歡90后，我沒認為自己老，跳過60后和70后，直接跟90后溝通。我喜歡刷視頻、聽書、看書學習，學習也是我快樂的事情。不懂的事情問一問，主動思考和提問。我還喜歡做事情，人家講車總累不累，我從來不想累不累，只看喜不喜歡，喜歡就不累，畢竟我們是腦力勞動，不是體力勞動。只要是喜歡的，就不會覺得累。我比較喜歡處理事情。不管是家里，朋友的還是公司的事情，只要有事情我就高興。也養(yǎng)成習慣，喜歡操心。

      作為紅星美凱龍自主可持續(xù)人才培養(yǎng)項目，星動力項目致力于為行業(yè)發(fā)現和培養(yǎng)具有追求卓越、敢于挑戰(zhàn)困難、能擁抱新變化、業(yè)務能力杰出的新星！

      自2007年公司招聘第一屆星動力，至今星動力項目已經成功運作十四年。星動力滿三年晉升率達95.55%，晉升總助級以上141人。

      星動力分布在家居、發(fā)展、融資、新事業(yè)等各個板塊學習成長，通過導師制和標準化培養(yǎng)動作（集訓、輪崗、試崗、溝通會、半年度一次的考核及課題實踐等），暴風成長、快速提拔。

      星動力項目早已不是一個單純的項目，更是紅星美凱龍三十三年來匠心、創(chuàng)新精神內核的傳承。