“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動合同?！薄皬氖卵b飾裝修應(yīng)依法具備相應(yīng)資質(zhì)等級；裝飾裝修工程不得發(fā)包給不具備相應(yīng)資質(zhì)等級的單位或者個人；承包方不得將工程轉(zhuǎn)包……”

    以上硬性規(guī)定，來自于從今年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》。在法律法規(guī)的約束下，依法用工或執(zhí)業(yè)、依法家裝、持證上崗自是必然。然而，面對目前70%市場份額被“游擊隊”蠶食、讓人頭疼的行業(yè)現(xiàn)狀，我們不得不發(fā)出疑問，這些法律法規(guī)會不會成為一紙空談？

    關(guān)于用工

    家裝公司態(tài)度很“謹慎”

    依法與員工簽訂用工合同，并辦理社保統(tǒng)籌，在《勞動合同法》實施后，行業(yè)內(nèi)首當(dāng)其沖的當(dāng)屬依法注冊并具有資質(zhì)的正規(guī)家裝公司。

   “你們有沒有和裝修工人簽訂勞動合同？”在接受記者采訪時，每一個家裝公司的老總，只要聽到這一話題均很“謹慎”：“其他公司簽訂了嗎？”“這個話題過于敏感……”“是否與裝修工人簽訂勞動合同，并不是我們主觀上愿不愿意的事，而是客觀上目前還不具備條件，現(xiàn)在只能靜觀其變?！?BR>
   “與裝修工人簽訂勞動合同，意味著成本將大幅度上升?！币晃焕峡偟莱隽俗约旱目嘀裕核麄児灸壳坝薪?50名工人，如果全部簽訂勞動合同，將為此增加100多萬元的費用?！肮纠麧櫼巡粩鄶偙?，哪來的資金和能力去做這事兒？”

    不過，他同時也表示了自己的擔(dān)憂：在沒有其他良策可行的情況下，依法辦事就是良策。但要達到分攤成本的目的，“迫不得已的辦法”就是要么減少業(yè)務(wù)量，要么提高價格。但這又會帶來一個可怕的結(jié)果，以價格取勝的家裝“游擊隊”更將大行其道。

    關(guān)于資質(zhì)

    家裝“游擊隊”誰來監(jiān)管？

    在正規(guī)的家裝公司看來，無論是直接與裝修工人簽訂勞動合同，還是通過其它途徑實現(xiàn)合法用工，都避不開一個必然的結(jié)果：成本進一步加大，而在價格上原本就已有很大優(yōu)勢的家裝“游擊隊”會因此更進一步地擠占市場份額。

    那么該如何約束“游擊隊”？這成了正規(guī)的家裝公司老總們關(guān)心的另一個“敏感”話題。他們認為：未依法取得相應(yīng)資質(zhì)，未依法取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，而承接裝飾裝修工程的即為違法。